Ça commence par un diagnostic
Savoir où l’on en est avant de choisir — et avant que nous recommandions quoi que ce soit.
Pour vous
Dix minutes pour situer vos compétences dans l’univers de votre métier — IA, Vente ou Soft skills. Vous ressortez avec les trois formations par lesquelles commencer.
- Quinze questions sur des gestes concrets du métier
- Votre niveau domaine par domaine, écrit en clair
- Rien n’est enregistré, rien ne vous est demandé
Pour votre équipe
Le même diagnostic, dix minutes par personne, pour situer les compétences de l’équipe dans vos univers. Nous vous recommandons ensuite quinze formations — pour démarrer et vous remettre à jour sur ce qui compte. Vous décidez.
- Un entretien de 30 à 45 min pour ajuster ce mini-bilan de compétences à vos objectifs
- Un bilan tous les 6 mois : ce qui a progressé, ce qui reste
- Une visio tous les 3 mois : où ça bloque, ce qu’on ajuste
(hors formule 12 mois : en supplément, 149 €)
Un professionnel à votre écoute, toute l’année
La même personne du premier rendez-vous au bilan. Celui qui fait votre cadrage est celui qui vous rappelle six mois plus tard, et il a vos notes sous les yeux.
Choisissez votre rythme
Le diagnostic, le cadrage et le tableau de bord sont compris partout — même sur trois mois, même à une personne. Au-delà, chaque durée ajoute des services. Passez sur une étoile pour le détail.
DécouvertePrise en mainEngagement 3 mois
- Le point de départ pour chacun*Quinze questions sur les gestes du métier, dix minutes. Chacun obtient son niveau domaine par domaine et les trois formations par lesquelles commencer. C’est le point zéro : on le repasse à l’échéance pour mesurer le chemin.
- Rendez-vous de cadrage, 30 min*Trente minutes en visio. On lit ensemble la carte du diagnostic, on choisit qui suit quel univers, et on fixe deux ou trois objectifs mesurables. Vous repartez avec votre fiche d’objectifs, envoyée le jour même.
- Tableau de bord manager*Sur votre espace : la progression de chacun en temps réel, le temps passé, les quiz validés, l’assignation d’une formation en deux clics, le classement du mois, et les relances envoyées signées de votre nom.
- Alerte si un collaborateur décroche*Chaque matin, le système regarde qui n’a rien suivi depuis sept jours et vous envoie la liste. Une relance part en un clic. Vous réglez le délai, ou vous coupez.
Le plus simpleSuiviEngagement 6 mois
- Tout Découverte
- + Le test d’équipe, dès 3 personnes*Vos priorités de dirigeant croisées avec l’auto-évaluation de chacun : la carte des compétences de l’équipe, et quinze formations dans l’ordre. Relu ensemble en quarante-cinq minutes. À partir de trois personnes.
- + Point d’étape au 3ᵉ mois*Trente minutes en visio : ce qui est acquis, ce qui bloque. On réoriente le parcours si le terrain a changé, et on met la fiche d’objectifs à jour.
- + Un bilan à l’échéance*Le diagnostic de départ et celui du moment, côte à côte, domaine par domaine : ce qui a progressé, ce qui reste. Plus les formations suivies et l’avancement des objectifs fixés au cadrage. Envoyé par e-mail, imprimable en PDF.
- + Rapport de formation chaque mois*Le 1er de chaque mois, par e-mail : les indicateurs de l’équipe, l’avancement de l’objectif, une ligne par personne. Il s’imprime ou s’enregistre en PDF.
- + −20 % sur le sur-mesure*La remise porte sur la conception de la formation. Jamais sur le déplacement — ça, ce n’est pas une remise, c’est un coût.
Notre recommandationAccompagnementEngagement 12 mois
- Tout Suivi
- + Une visio tous les 3 mois*Quatre points dans l’année, trente minutes chacun : où en est l’équipe, ce qui bloque, les difficultés rencontrées. On rouvre la même fiche d’objectifs et on l’ajuste.
- + Vos questions, autant que vous voulez*Réponse sous un jour ouvré. Si une réponse demande un vrai travail — une formation sur mesure, un diagnostic — on vous le dit et on le chiffre avant de commencer.
- + Un bilan tous les 6 mois*Le diagnostic de départ et celui du moment, côte à côte, domaine par domaine : ce qui a progressé, ce qui reste. Plus les formations suivies et l’avancement des objectifs fixés au cadrage. Envoyé par e-mail, imprimable en PDF.
- + −30 % sur le sur-mesure*La remise porte sur la conception de la formation. Jamais sur le déplacement — ça, ce n’est pas une remise, c’est un coût.
- + Une demi-journée chez vous*Une demi-journée dans vos locaux pour cadrer les vrais besoins, métier par métier. Comprise dès 6 personnes sur trois univers, 8 sur deux, 15 sur un. Au-delà de 20 personnes : une journée sur un univers, le 360° de deux jours dès deux univers. Au-delà du Grand Genève, seul le déplacement reste à votre charge.
Le deuxième univers coûte moins cher que le premier
−20 % sur le deuxième, −30 % sur le troisième — et ils n’ajoutent pas une minute à personne : le commercial suit la vente, le responsable le management, tout le monde l’IA.
| Ce qui s’ajoute | 1 univers | 2 univers | 3 univers |
|---|---|---|---|
| Point d’étape supplémentaire | en option | ✓ compris | ✓ compris ×2 |
| Bilan écrit d’une page | en option | ✓ compris | ✓ compris |
| Atelier de lancement d’équipe | en option | en option | ✓ compris |
| Veille mensuelle et jeux | 1 univers | les 2 | les 3 |
Vos résultats, sous vos yeux
Les mêmes chiffres du premier jour au dernier. Rien ne se perd entre deux rendez-vous.
Tout cela se pilote depuis un espace manager ↗ : votre équipe suivie sans tableur, et chaque ligne expliquée au survol.
Exemples — données fictives.
Et chez vous, sur le terrainLe devis parti le jour mêmeLa réunion qui tient en trente minutesLa réclamation traitée sans escaladeCe que vous avez décidé de voir bouger
Sur place, pour que chaque formation vise juste — et le prouver
La visite cadre les vrais besoins ; l’effet se mesure dans votre bilan.
Déplacement : Grand Genève inclus*Lausanne, Vevey, Yverdon, Martigny : +290 €. Sion, Sierre, Fribourg, Neuchâtel : +590 €. Au-delà, sur devis.
Commencez par savoir où vous en êtes
Dix minutes pour savoir par où commencer. L’abonnement, vous le choisirez après.
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