66 % des employeurs suisses paient plus cher la communication que l'expertise IA

Miroir démo · Soft Skills & Management · L'étude du mois · 16 août 2026 · lecture libre

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📊 Le chiffre du mois — Le marché suisse de l'emploi se crispe, mais une compétence continue de se renchérir : savoir parler à ses collègues.

📊 Le chiffre du mois — Le marché suisse de l'emploi se crispe, mais une compétence continue de se renchérir : savoir parler à ses collègues.

Les compétences humaines en tête de la disposition à payer

La prévision nette d’emploi en Suisse s’établit à +19 pour le troisième trimestre 2026, son plus bas niveau à cette période depuis 2021 et 7 points sous la moyenne mondiale. Mais l’enquête complémentaire de ManpowerGroup, publiée le 11 août 2026, livre un résultat contre-intuitif : 66 % des employeurs interrogés sont prêts à payer davantage pour des compétences de communication et de travail en équipe — plus encore que pour l’expertise en intelligence artificielle. Viennent ensuite le professionnalisme et l’éthique de travail (60 %), l’adaptabilité (59 %), puis l’esprit critique et la résolution de problèmes (57 %).

💡 Important — si votre plan de formation 2027 est entièrement orienté outils, il rate la moitié de ce que votre marché valorise. Un équilibre simple : pour chaque module technique, un module de communication, de feedback ou de résolution de conflits.

📖 Aller plus loin

Quand le marché de l'emploi se crispe, les employeurs paient pour ce qui est rare. Que la communication passe devant l'expertise IA n'est pas un paradoxe : c'est la compétence qui ne s'automatise pas. Pour une PME, c'est un double signal — argument salarial à l'embauche, et levier de fidélisation pour les équipes en place.

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Valorisez ces compétences noir sur blanc dans vos annonces.
Mesurez avant/après : une compétence payée plus cher se justifie chiffres à l'appui.

Source : Organisator — enquête ManpowerGroup Suisse, 11 août 2026

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