Vérifier une information, évaluer une source, comprendre l’outil : le SEFRI classe ces réflexes parmi les compétences clés, formation professionnelle comprise.
Une enquête swissstaffing / gfs-zürich montre que les 50+ s’engagent plus que les autres générations — et que plus de 200 000 personnes de cet âge restent hors du marché.
Une étude Deloitte menée auprès de 924 collaborateurs de PME suisses mesure l’écart entre les incidents vécus et le risque perçu. C’est un sujet de management, pas d’informatique.
Le SECO a publié le 7 septembre les chiffres d’août : le taux global reste à 3,0 %, mais le chômage des 15-24 ans bondit de 19,4 % en un mois.
Un épisode de 21 minutes décortique les cinq dysfonctionnements d’une équipe. Le premier étage explique presque tous les autres.
Depuis le 1er septembre, quinze apprentis gèrent le M Chavannes Les Cèdres, de la caisse à la direction, accompagnés de trois coachs.
Le président de la SSST alerte : la formation continue reste un pilier de prévention, mais plus d’un tiers des membres n’arrivent pas à satisfaire aux exigences légales.
66 % des employeurs suisses prêts à surpayer la communication, des managers qui se disent mal outillés, la peur de l’obsolescence : la veille management d’août en 5 points. Avec les mots croisés du mois.
Une enquête Harris Poll pour ETS, relayée le 18 août 2026, met des chiffres sur la peur de devenir obsolète — et sur les deux obstacles concrets à la formation : le coût et le temps.
L’enquête complémentaire ManpowerGroup publiée le 11 août 2026 place les compétences relationnelles devant les compétences IA dans la disposition des employeurs suisses à payer davantage.
