Un rapport Careerminds relayé le 11 août 2026 met en évidence l’écart entre la confiance des RH dans leurs managers et le sentiment de préparation des managers eux-mêmes.
Dans un flux d’informations massif, savoir analyser et communiquer clairement distingue les équipes performantes — et les recruteurs l’objectivent désormais.
Gallup chiffre le poids du manager dans l’engagement à 70 % — au moment où 75 % des managers intermédiaires se disent stressés ou au bord de l’épuisement.
Engagement au plus bas, pénurie suisse chiffrée, chartes hybrides, soft skills dopées par l’IA et déconnexion estivale : la veille d’août en 5 points — quiz compris.
Empathie en tête des priorités RH, leadership à distance, spécificités suisses : l’essentiel du mois côté management — avec le pendu de juillet.
Une réunion d’une heure se remplit toujours — c’est la loi de Parkinson : le travail s’étale pour occuper le
Le Rapport de l’éducation en Suisse 2026 pointe une érosion silencieuse : une entreprise formatrice sur dix a cessé de former, et les compétences de base des apprentis reculent d’une année scolaire.
Acceptée par 54,3 %, la loi supprime la pénalisation fiscale du mariage. Effet attendu, peu commenté côté RH : le travail du second revenu devient plus intéressant — de quoi élargir le vivier dans les métiers en pénurie.
Premier mois sans dégradation depuis l’automne : le chômage reste à 3,2 % et le nombre d’inscrits recule de 1 204. Sur un an, la hausse reste toutefois de 11,5 %.
Fourchette de salaire dans les annonces, interdiction de demander l’ancien salaire, droit à l’information : la directive européenne s’applique dès juin. Les PME suisses qui recrutent en zone frontalière sont concernées.
